المدة : 3 أيام / 5 ساعات يوميا – 15 ساعة
من الساعة : 08:30 صباحا لغاية 01:30 ظهرا
الإمارات العربية المتحدة : دبي / أبوظبي
الفئة المستهدفة
- خبراء الموارد البشرية الذين يعملون في مجال التوظيف أو التدريب ويتطلب طبيعة عملهم تقديم التعريف والإرشاد الوظيفي، هذه الدورة مفيدة أيضاً لجميع من هم خارج الموارد البشرية الذين قد توكل إليه مهمة إعداد الموظف الجديد في أقسامهم
اهداف الدورة التدريبية
- شرح الفرق بين التعريف الوظيفي والإرشاد الوظيفي
- إدراج فوائد عقد البرامج التعريفية والتوجيهية على الموظفين والمؤسسة
- تحديد أدوار ومسؤوليات جميع المعنيين في المراحل الوظيفية المبكرة
- تجميع حزمة معلومات مصممة بشكل جيد للموظفين الجدد
- إعداد وإجراء عرض تعريفي فعال
- تصميم وتنظيم برنامج التهيئة الأولية للموظفين الجدد بشكل كامل
المحاور
المفاهيم والتعريف الوظيفي مقابل الإرشاد الوظيفي
- الفرق بين التعريف والإرشاد
- أصل المصطلحين والفرق بينهما
- فوائد برامج التهيئة الأولية للموظف
- الفوائد المؤسسية لبرامج التهيئة الأولية للموظف
الأدوار والمسؤوليات خلال مرحلة التهيئة الأولية للموظفين بالنسبة ل:
- الموظف الجديد
- قسم الموارد البشرية
- مدير الموظف الجديد
- زملاء الموظف الجديد
مراحل التهيئة الأولية للموظف
- خلال عملية التوظيف
- خلال عملية التقييم
- خلال عملية تقديم العرض الوظيفي
- أول يوم في العمل
- الإجراءات الإدارية
حقيبة معلومات الموظف الجديد
- محتويات حقيبة التعريف
- رسالة الترحيب
- هدية الترحيب
- الاستمارات الضرورية
- السياسات والإجراءات المطلوبة
- مدونة قواعد السلوك
- دليل الموظف
- الوعي الثقافي
العرض التعريفي
- المعلومات التي يجب أن يشملها
- استخدام أدوات وسائط متعددة مختلفة
- عرض وتقديم التدريب الفعال
- أساسيات التحدث الفعال
- التواصل اللفظي وغير اللفظي
- أساليب المدرب المختلفة
- تعريف الحزم
- المدرب الحازم
- طرق جذب الانتباه والمحافظة على الحماس
- عناصر الإفادة بالرأي الفعالة
- تقديم ونقد الدورات التدريبية
الإرشاد الوظيفي
- تخطيط الإرشاد الوظيفي
- التعرف على الزملاء وجولة في الأقسام
- الملخص الوظيفي
- استخدام الحاسوب
- التكنولوجيا والمعدات
- أهداف ومقاييس الأداء الوظيفي
- التدريب الأساسي المطلوب
- فيض المعلومات
- المتابعة والدعم
تقييم برامج التهيئة الأولية للموظف
- الإفادة بالرأي الرسمية وغير الرسمية
- نماذج الإفادة بالرأي
- معدلات تسرب الموظفين
- قياس الأداء
